Неспособная

[yushkevich]

Освободила себе полдня от работы и вместо того, чтобы радоваться -ворчу:

Я -человек совершенно неприспособленный к торгу. На рынке, в магазине, с телефонной компанией я не торгуюсь, а беру, если мне подходит или отказываюсь, если нет.
Ну, общение на рынке хотя бы можно делегировать.

А что происходит в профессиональной жизни?
Работаешь ты в компании и понимаешь, что должность себя исчерпала, получаешь более интересное предложение, опять же соглашаешься или нет. Но если да, то в первом месте сообщаешь об уходе.
И вот тут начинается интересное:
- все кому не лень выясняют, а почему бы не пойти в другой отдел, на другой проект, не сказать что хочешь больше денег/ответственности/времени.
Такое впечатление, что то, что ты говоришь работая в компании не в счет, и идею ухода воспринимают как способ чего-то добиться.
Я не знаю так ли это в России, но по моему "французскому" опыту здесь эта практика применяется очень широко.
У меня есть коллега, который получил хорошее предложение (скажем, его зарплата +15%) от компании помельче, но ближе к дому, написал заявление об уходе. Начальство подсуетилось и предложило ему (его зарплату +20%), он согласился остаться за (+30%), так ему перезвонил новый потенциальный работодатель и со словами "что же вы сразу не сказали, что хотите больше" стали соблазнять (+35 и входной премией). Он не рискнул повторно уволиться из нашей компании, так как ссориться с гигантами себе дороже.
Мне на собеседовании по приему на работу задали вопрос: "что вам должен предложить нынешний работодатель, чтобы вы согласились остаться?"
Хм, мой искренний ответ был "чтобы не предложил, я не останусь".
Не умею блефовать, если я решила уйти, я даже рассматривать варианты "неухода" не буду.
Иначе получается какой-то недоразвод.
Но вполне возможно, что это часть "деловой культуры", которая пока от меня ускользает.
Увидим...

Posted via LiveJournal app for iPhone.

Comments

[nastusha101.livejournal.com]

В России в такие игры тоже играют. Собственно, мотивы ухода у всех разные. И если человеку просто нужны деньги, то он склонен принять повышение: всегда легче остаться, чем уйти, стресса меньше
Но мы меняем работу не только из-за денег. И всегда хорошего работника компания пытается удержать, или сделать вид, что удерживает. Поэтому, если решение принято окончательно и бесповоротно, то нужно иметь в запасе могучий аргумент, против которого компании нечего будет возразить. Когда я увольнялась по причине того, что "все обрыдло", я отвечала на такие вопросы, что у меня двое детей, поэтому мне нужна работа рядом с домом без вариантов, чтобы я с утра успевала в школу, садик и поликлинику, и была дома вечером в течении 30 минут по окончании рабочего дня. Разумеется, этого мне предложить на старом месте не могли. И мы расстались без обид, до сих пор отношения хорошие стараемся поддерживать

[yushkevich.livejournal.com]

Мда
А отношения к работнику не меняются после того, как он пригрозил уходом и мы ему заплатили побольше?

[nastusha101.livejournal.com]

Да нет. Во многих компаниях почему-то придерживаются правила: чтобы существенно повысить свой доход, нужно скакать из одной фирмы в другую. Хорошие promotions бывают крайне редко. Сейчас кое-где в связи с кризисом и жесткой экономией на них наложен запрет :(
Поэтому если чел нашел себе место потеплее, а компании он жуть как нужен (если честно, то его повышение как правило для фирмы куда дешевле, чем новый поиск, в конечном итоге :-))), то такой номер проходит. НОНОНО - только один раз. Это некое негласное правило, что ли. Второй раз пожмут руку, поблагодарят и пожелают удачи. Чтобы ни у кого не было иллюзий, что компанию можно подоить шантажом

[simba-nat.livejournal.com]

Это часто такая игра, когда я уходила из Эрикссона в свою маленькую канадскую компанию, мне тоже предлагали поиграть, но у меня уже был четкий аргумент, почему я готова уйти и собственно все. Игра закончилась :)

[yushkevich.livejournal.com]

Чего я не понимаю, почему нужного и ценного специалиста не заинтересовывают пока он тут, а спохватываются, когда он уже почти там
Или в моем случае "умерла, так умерла", точно там:)

[nastusha101.livejournal.com]

Очень меня этот вопрос всегда волновал. Думаю, что искренне считают, что работать на них - уже за счастье, даже бесплатно :-)) Иных объяснений просто не нахожу - каждый replacement компании стоит ДОРОГО. А сколько еще нужно времени, чтобы человечка научить и в специфику окунуть? Ну, 3-6 месяцев, в зависимости от. И то - если с поиском повезло, на кого нарвешься. Плюс в России (Москва) зарплаты с каждым годом повышаются - жизнь стремительно дорожает. И если чел, отработав 3 года, увольняется - на его место приходит кто-то дороже + выплаты агентству + обучение, ...
И тем не менее отделы кадров на это как правило идут... ПАРАДОКС!

[jtell.livejournal.com]

> Я -человек совершенно неприспособленный к торгу. На рынке, в магазине, с телефонной компанией я не торгуюсь, а беру, если мне подходит или отказываюсь, если нет.

Удивительный топик. Я абсолютно, как вы, в этом плане.

> Работаешь ты в компании и понимаешь, что должность себя исчерпала

Есть ощущение того, что должность перерос. Тоже не переношу торг и шантаж "либо повышайте, либо уйду".

> это часть "деловой культуры", которая пока от меня ускользает

Тоже такое впечатление. У меня первая работа, так что опыта смены вообще никакого нет.

[yushkevich.livejournal.com]

Опыт - дело наживное. Хорошо бы, чтобы он получился положительный

[jtell.livejournal.com]

А вы таки сменили место работы ?

[yushkevich.livejournal.com]

Скажем так, со старого я ушла 24, а на новое еще не вышла:)

[jtell.livejournal.com]

Ну если контракт на новом уже подписан, то это самое классное время - какбы каникулы. Если, конечно, деньги есть и не приходится "сосать лапу".

Я больше всего нервничаю по поводу разговора с нынешним начальником, когда надо будет увольняться.